大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」の三つ星認証と 「イクメン推進企業」認証を取得しました

当社は2022年12月2日、大阪市が実施している「女性活躍リーディングカンパニー」の三つ星認証と「イクメン推進企業」の認証を受けましたので、お知らせします。

 

 

大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組み、一定の基準を満たしている企業を「女性活躍リーディングカンパニー」として認証しています。
当社では、本社（大阪市西区）において、2016年12月から継続的に二つ星の認証を受けてきましたが、このたび、制度面・実績共に二つ星認証を上回る企業の評価である三つ星の認証を取得しました※。
また、男性の育児と仕事の両立を積極的に推進する企業として「イクメン推進企業」にも同時に認証されました。

※三つ星の認証は、2022年4月に新たに導入されました。
※2022年12月2日時点の「女性活躍リーディングカンパニー」認証件数は766件（三つ星：55件、二つ星：506件、一つ星：205件）、「イクメン推進企業」認証件数は239件となっています。

 

 

当社の主な取組みと実績

当社は、男性中心である物流業界のイメージを払拭し、女性が物流業界で活躍することができるよう、女性活躍推進に関する行動計画を策定し、さまざまな取組みを行っています

 

・女性役職者（係長・主任）の登用
　女性役職者の登用を積極的に行っております。
　<実績>2021年度の係長・チーフ相当の女性管理職の登用比率：33%

・女性の育児休業取得と継続雇用
　法令を上回る措置や独自の支援制度の整備、福利厚生サービスの導入等を進めています。
　<実績>直近3年間の女性従業員の育児休業取得率：100％

・男性の育児休暇の取得
　改正育児・介護休業法の施行により新設された産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）については、2023年4月の義務化に先行して2022年10月から意思確認面談を制度化し、社内報を活用した意識改革を図るなど、取得推奨に向けた取組みを行っています。
　<実績>直近3年間の男性従業員の育児休業取得率：9％

 

 

当社は今後も、人財が最大の財産であると考え、女性活躍とともに、障がい者雇用、シニア世代活躍など、あらゆる多様性を尊重し、多様な人財が心身ともに健康で活き活きと働ける職場づくりに積極的に取り組んでいきます。

 

 

参考

・大阪市「女性活躍リーディングカンパニー認証」について

大阪市内に事業所を有し、かつ大阪市内で事業活動を行う企業等を対象に、大阪市が2014年10月から実施している認証事業で、認証企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及することを目的としています。 認証区分は、「Ⅰ 意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」、「Ⅱ 仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」、「Ⅲ 男性の家庭参画支援」の３つの観点から、主に制度面が整備された段階の一つ星認証、制度面の整備に加え実績が伴った段階の二つ星認証、女性活躍の取組みが最も進展した区分である三つ星認証に分けられます。

※認証基準20項目のうち、５項目以上を満たす場合は一つ星、10項目以上で二つ星、16項目以上で三つ星となります （認証企業によって満たしている基準の項目や内容は異なります）。

 

・参考URL

　大阪市女性活躍情報発信サイト
　https://osakaladygo.info/

　当社コーポレートサイト採用ページ「ダイバーシティとワークライフバランスの推進」
　https://www.daiwabutsuryu.co.jp/company/csr/diversity.html

　当社コーポレートサイト採用ページ「働く環境」
　https://www.daiwabutsuryu.co.jp/recruit/working_environment/condition/